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关于人事代理制度的相关规定

发布日期:2014-08-07 发布者:管理员 浏览次数: 11189 次


所谓人事代理是指,毕业生落实的工作单位没有独立的用人自主权,无法接受其户口档案的,可以经单位同意选择当地具有人事代理权限的机构进行人事关系和档案的代管。人事代理期间,毕业生向人才市场缴纳一定的管理费。人才市场,也称人才交流中心,是指运用市场机制开展人才交流,配置人才资源,实行人才社会化服务的机构、场所及相关活动的总和。

1、毕业生就业人事代理的工作主要内容

1)以保存人事档案关系为主的人事代理,包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等;

(2)以社会保险为主的代理,主要包括为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险;

(3)为毕业生办理党员转正、职称评定等手续;

(4)办理出国手续;

(5)毕业生可以随时流动,为省内改变单位、出省就业办理调动手续;

(6)人才派遣、推荐。

2、人事代理的优势

1)与人才服务中心签订人事委托代理协议,明确了双方的权利和义务,其中有很多工作由代理方承担了下来,借此契机,委托代理的毕业生可以把更多的精力投入到工作上;

2)人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲,个人选择了代理项目,就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;

3)人事代理制有助于形成人才能进能出、能上能下的良性用人机制;

4)人事代理把原来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”,使人事管理工作向社会化方向大大迈进,同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

3、毕业生办理人事代理的注意事项

1)要对各人才交流机构进行详细的了解,不能选择民办人才中介机构。根据中组部、人事部有关规定,只有政府人事行政部门所属的人才交流机构才能保管人事档案。根据省就业主管部门的属地管理原则,应选择各地人事部门所属的人才交流服务机构,即能给盖上地级市人事局公章的人才交流服务机构;

2)要选择业务全、服务优、管理正规的人才交流服务机构,避免在以后的流动中走弯路;

3)毕业生办理人事代理遵循自愿原则,任何人不允许诱导和强迫毕业生进行人事代理,不经毕业生本人同意擅自给毕业生办理人事代理的,毕业生有权拒绝,并向学校招生就业处反映情况并解除协议。

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