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《普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法

发布日期:2014-08-07 发布者:管理员 浏览次数: 5257 次


按照教育部的有关规定,毕业生签订的就业协议书不仅关系到毕业生的流向和发展,关系到学校就业方案的落实,还关系到用人单位的进人计划和经济利益,具有法律效力。为维护国家就业方案的严肃性,为维护毕业生、用人单位、学校三方利益,维护正常的就业秩序,妥善管理、使用好《普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“协议书”),学校对毕业生就业协议书的管理作如下规定:

一、协议书的发放和领取

1、协议书是学校根据教育部高校学生司制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》样式和学校实际情况制定并印发的,协议书只能每人一份(一式三联,学校、用人单位、毕业生各执一联),即每位毕业生只能有一份协议书,只能与一个用人单位签订就业协议。由各学院在毕业生就业工作开始前到招生就业处统一领取。

2、学校招生就业处根据各学院毕业生生源数统一编码发放协议书给学院。

3、各学院按编号发放协议书给毕业生,并要求签字确认,报学校招生就业处备查。(保送研究生的毕业生不在编号之列)

4、各学院组织毕业生本人如实填写基本情况。

二、协议书的使用和管理

1、毕业生应如实填写应聘意见。

2、毕业生将协议书交用人单位填写用人单位情况及接收意见,并提醒用人单位将相关项目填写完整。若毕业生与用人单位有特别约定,应在协议书上备注栏内填写清楚。任何双方的口头约定,学校一律不予承认。

3、毕业生将用人单位签署意见的协议书交所在学院审核是否为原发协议书,并签字盖章。

4、毕业生凭学院签章后的协议书到学校招生就业处审核协议书的相关内容是否完备,并将招生就业处签字盖章后的协议书一联送()用人单位。

5、学校招生就业处将审核签章后的协议书纳入就业计划,并作为办理报到证的依据。

6、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《就业协议书》;不得挪用、转借、涂改《就业协议书》,否则将严肃处理。

三、毕业生在签订协议书时应遵守的有关规定

1、毕业生在择业时应持学校统一发放的就业推荐表、协议书以及自己真实的自荐材料。在与用人单位正式签订协议书时,一律以原件为准,复印件无效。(就业推荐表原件每位毕业生只有一份)。

2、毕业生在择业过程中要实事求是,任何人不得对已加盖公章的内容进行涂改。

3、协议书是毕业生就业的重要文件,应妥善保管,不得遗失。学校原则上对遗失协议书的毕业生不予补发。若因特殊情况遗失需要补发的,毕业生必须在公开发行的报刊发表挂失申明,并同时以书面形式提出申请并申明未与任何用人单位签订协议书,凭挂失缴费收据或报纸和申请书交所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见,招生就业处方予受理补发协议书事宜。招生就业处收到申请两月后根据情况决定是否补发,并在同意补发的协议书上标注“补发”字样。

4、凡以丢失为名欺骗学校,手中持有两份及其以上协议书者,由此所造成的一切后果,由本人承担。学校将取消其就业资格,并追究相应责任。

5、毕业生在协议书上签署个人意见后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字或盖章,毕业生和用人单位均不得单方面无理终止协议的签订工作,否则按违约处理。

四、其他事项

1、毕业生不需要使用的协议书不得转让他人,应及时退还学校。

2、毕业生在假期中签订的就业协议书后,应在开学后及时到学校办理有关手续。

3、报考当年研究生和公务员的毕业生在签订就业协议书时,应将考研、考公务员的情况如实告知用人单位,并在协议书上注明。凡是参加研究生考试成绩符合录取标准的毕业生,原则上不能再与用人单位签订就业协议(明确表示放弃攻读研究生并征得录用单位的同意的除外)。

4、毕业生应于每年530日前落实就业单位(含招聘单位),并签订就业协议。

5、在毕业生和用人单位签订协议后,用人单位无故不接收毕业生的,学校协助毕业生维护自己的权益。


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